阿里口碑旗下辰森世纪前端开发面试回顾

一、笔试

笔试没有想象中的那么难，比较基础，但也涉及了ES6语法

笔试回忆：

二、面试

一面回忆

一面问的比较细，两个面试官，应该是前端的负责人，一个主要提问记录、另一个补充提问。进行了差不多得40+mins，面试官会记录每个点的回答情况，面完记录了2张A4纸

二面回忆

二面的面试官是技术总监，但是并没有想象中的“气势逼人”，感觉还是很和蔼的，问题没有那么一面那么细了。

连续让我问了好几个问题，都不知道要问什么好了……
最后只好说了一句“一时间也想不起来要问什么好了，但是又不想错过和技术大牛交流的机会……”
下次一定要多准备几个问题

三面回忆

三面是人力部门的领导，女强人性格的人，没有问技术方面的问题了

One More Thing

趁着还有记忆赶紧整理记录下来了…
不管结果如如何，这次面试收获挺多，这就足够了
接下来两个方向：JS要深入理解，Vue也该系统学习了

总体来说笔试还是比较满意的，满分100分+20分的附加题，我拿了107分，有点出乎意料了

面试过程相比上次浪潮通信要正式的多。在候场的时候和其他学校的同学交流，都一致感觉和这次相比，那次还是有差距…（同场真的有大牛在…）
一面的面试官很仔细，会根据你的回答情况对某个知识点打对勾，半对或者打叉
看你没有明白题意会在纸上给你写个具体的例子来帮助你理解
问业余爱好的时候甚至都问了喜欢看的电影名字
感觉真的是个好导师，人特好。

二面候场的时候跟其他同学交流，有个哥们已经拿到了盛大游戏的offer，很厉害。另外一个同学对ES6和Vue已经比较了解了，也用Vue做过项目。跟他们比，我还有很长的路要追赶……
二面的面试官对技术细节就不是很注重了，主要考察对技术的深入理解和宏观掌握，遇到问题解决问题的能力。
二面结束后跟其他小伙伴交流，他们说面试官要是问“你还有什么问题要问吗”的话，尽力你的问题能让面试官感觉你对新技术的渴望。想想也是很有道理的

三面因为是HR面，相对来说还是比较轻松的，主要就是除了技术以外你是个什么性格的人，和公司的价值观是否符合
面试官相比前两轮有些严肃了，感觉就是那种女强人性格的职场女性。

二面三面都问了你对考研怎么看
在对面试官提问的时候，我又把这个问题还给他们了

我问技术总监：从技术提升的角度，您怎么看待通过读研来深造和去企业实战锻炼这两种方式来提升技术？

技术总监：

“读研能让你比较系统地掌握理论知识，系统分析研究问题的能力，但是实战水平方面就比较弱了；在企业实战，你的技能水平提升较高，解决公司业务问题的能力比较强，但系统地分析研究方面会比较弱了。如果是算法岗，读研会很有帮助，因为这个方面需要你有扎实的分析能力”

三面的时候我又问HR：“在企业的角度怎么看待研究生和本科生呢”

HR：

我们不看这个，只看你解决问题的能力，研究生和本科生没有绝对说谁就是比谁好，我们还是关注你解决问题的能力。但是像研究所之类的部门机构，可能对学历这块比较看重，因为毕竟是在做学术研究。但我们是互联网型的公司，不会注重这块。”